天津鍍鋅鋼管行業(yè)正面臨“人往哪里去”的改革和發(fā)展瓶頸

當(dāng)前，天津鍍鋅鋼管企業(yè)最大的困惑還在于“化解產(chǎn)能過(guò)剩”和“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”雙層矛盾的鉗制，這在某種意義上又深刻加劇了行業(yè)擺脫困境的難度和阻力。毫無(wú)疑問(wèn)，天津鍍鋅鋼管行業(yè)正面臨“人往哪里去”的改革和發(fā)展瓶頸。

2017年，在天津鍍鋅鋼管行業(yè)調(diào)整及轉(zhuǎn)型過(guò)程中，“人往哪里去？”可能要比“錢(qián)從哪里來(lái)？”顯得更為棘手。我們必須承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)：按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，當(dāng)外部形勢(shì)不好的時(shí)候，企業(yè)就要想辦法降低成本，而降成本很重要的一條，就是把不需要的人要裁掉。但是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)裁員暫時(shí)還是一件極其困難的事情。

前國(guó)際貨幣基金組織（IMF）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉詹曾重點(diǎn)闡述“結(jié)構(gòu)性改革為什么那么難”，認(rèn)為許多經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的產(chǎn)生源于市場(chǎng)運(yùn)行中的缺陷，顯然需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革，即改變支配市場(chǎng)主體行為的制度架構(gòu)和監(jiān)管架構(gòu)，但由于總會(huì)有一部分人利益受損，很難被人們所接受。